Nieuwe baan? Vergeet je pensioen niet: dit moet je weten
Je hebt gesolliciteerd, bent enthousiast en hebt een mooi aanbod gekregen. Maar… hoe zit het met je pensioenregeling?
Veel mensen gaan ervan uit dat dit ‘wel goed geregeld zal zijn’. Toch is dat niet altijd zo. In Nederland is er namelijk geen pensioenplicht. Alleen als een werkgever onder een cao of verplichte bedrijfstakregeling valt, moet hij een pensioenregeling aanbieden.
Veel werkgevers doen dat gelukkig wel, maar de inhoud en kwaliteit van die regelingen verschilt sterk. Er zijn zelfs werkgevers die helemaal niets geregeld hebben. Reden genoeg om door te vragen voordat je tekent.
Twijfel je wat er geregeld is bij je nieuwe baan? Wij kijken graag met je mee.
Met PensioenVos krijg je:
Wat je móét vragen over pensioen bij je nieuwe baan
Het klinkt misschien een beetje gek, en niet elke werkgever zal er direct een antwoord op hebben, maar stel die ‘pensioenvraag’ toch! Zie het als een normale arbeidsvoorwaarde, net als vragen naar een leaseauto of reiskostenvergoeding.
Vragen die je kunt stellen aan je (nieuwe) werkgever over pensioen:
Een basisvraag, maar essentieel. Niet iedere werkgever biedt pensioenopbouw aan.
Dit bepaalt hoeveel risico jij loopt en hoeveel zekerheid je hebt over je toekomstige pensioeninkomen.
Bij veel regelingen betaal je zelf een deel mee. Het is goed om te weten hoeveel dat is, netto.
Bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid kan je inkomen flink dalen. Sommige werkgevers hebben hiervoor een aanvullende verzekering.
Je nieuwe werkgever zou je op bovenstaande vragen gewoon antwoord moeten kunnen geven.
Krijg je geen duidelijkheid of willen ze je bijvoorbeeld geen kopie van het pensioenreglement sturen?
Dan is het terecht om je af te vragen of deze werkgever wel goed voor jouw pensioen zorgt.
Geen Pensioen
Wat kun jezelf regelen?
Je hebt de mogelijkheid om in de vorm van een lijfrente zelf iets te gaan sparen voor later. Je moet dit dan wel zelf regelen, maar je kunt ook je eigen keuzes maken. Hoeveel en op welke manier je dat kunt doen verschilt per situatie en zijn zaken die je even goed moet uitzoeken. Mocht hulp nodig hebben dan help ik je graag.
Je kunt allicht ook overeenkomen met je nieuwe werkgever dat hij voor het personeel een pensioenregeling gaat opzetten. In dat geval neem ik graag contact met je nieuwe werkgever op om hem of haar daarbij te helpen.
Uitleg van een expert over de regeling.
Tijdens een persoonlijk gesprek leg ik jou als werknemer helder uit hoe jouw pensioenregeling bij je nieuwe werkgever werkt, welke keuzes je hebt en wat de gevolgen daarvan zijn voor jouw toekomst. Zo weet je precies waar je aan toe bent en hoef jij je daar geen zorgen over te maken.
Hieronder een paar veel gestelde vragen
Dat is een lastige vraag om zo te beantwoorden. Elke regeling is uniek en heeft zijn eigen kenmerken. Vergelijk de regeling eens met de regeling bij je huidige werkgever. Je kunt ook even contact met mij opnemen. Dan beoordeel ik dit graag voor je.
Ja in veel gevallen wel. Lees hier meer over waardeoverdrachten.
Nee eigenlijk niet, je kunt dit wel als voorwaarden stellen om voor je nieuwe werkgever te komen werken als hij jou heel graag wil hebben. Maar het is net met het salaris, het is de ondernemer die jou iets aanbiedt en jij zegt daar ja of nee tegen.
